Kompetenzbasierte Entscheidungen

Szenarioplanung

Welche Fähigkeiten brauchen wir in einem Jahr, und was heißt das für unsere Planung?

Spielen Sie durch, wie sich Ihr Kompetenzbedarf entwickelt, und entscheiden Sie früh statt im Nachhinein.

Jetzt ein Szenario durchrechnen

apposeCompetence Intelligence

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Kompetenzbedarfe verschieben sich, während Sie planen. Die Szenarioplanung rechnet durch, welche Fähigkeiten in Ihren Rollen an Gewicht gewinnen und welche zurückgehen. Sie sehen also nicht nur den heutigen Stand, sondern auch die Richtung.

Auf dieser Grundlage vergleichen Sie Wege miteinander. Qualifizieren, neu einstellen oder Aufgaben anders verteilen führen zu unterschiedlichen Ergebnissen, und Sie sehen den Unterschied, bevor Sie sich entscheiden.

Ihr Nutzen

  • Eine Vorschau darauf, welche Fähigkeiten in Ihren Rollen künftig zählen
  • Vergleich mehrerer Wege, statt eine einzelne Annahme fortzuschreiben
  • Früher Hinweis auf Engpässe, solange Qualifizierung noch möglich ist
  • Eine belegte Grundlage für Budget- und Personalgespräche
  • Ein Bild, das sich mit jedem neuen Datenpunkt schärft

Unser Ansatz

Wir setzen auf Ihrer Rollenstruktur auf und rechnen von dort aus in die Zukunft.

  1. Ausgangspunkt ist Ihr heutiger Stand an Rollen und Fähigkeiten
  2. Einbeziehung von Marktdaten und Ihren strategischen Vorhaben
  3. Berechnung, wie sich der Bedarf je Rolle über die Zeit verschiebt
  4. Gegenüberstellung mehrerer Handlungswege mit ihren Folgen
  5. Ableitung konkreter Schritte für Qualifizierung und Personalplanung

Was diese Lösung besonders macht

  • Die Prognose beruht auf realen Marktdaten und nicht auf einer Umfrage im eigenen Haus
  • Sie sehen mehrere Wege im Vergleich und behalten die Entscheidung
  • Die Rechnung ist nachvollziehbar, Sie können sie intern vertreten
  • Ergebnisse werden präziser, je länger die Plattform in Ihrem Haus läuft

Für wen ist die Lösung geeignet?

Die Szenarioplanung richtet sich an Personal- und Bereichsleitung sowie Geschäftsführung, die Qualifizierung und Einstellungen vorausschauend planen. Sie setzt eine Rollenstruktur voraus, die Sie mit der skillbasierten Job-Architektur aufbauen.

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